Pour les Directions, RH, Chefs de Service et Leaders des structures humaines
Hôpitaux, cliniques, associations, cabinets, établissements médico-sociaux ou toute autre organisation des secteurs de la santé, du social, de la formation ou de l'insertion..
Vous savez que la performance de votre structure repose sur la sérénité et l'engagement de vos équipes. Face aux défis actuels, le bien-être de vos collaborateurs est plus que jamais un levier stratégique.
Vous cherchez des solutions concrètes pour :
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Accompagner un salarié ou un manager confronté au stress, au surmenage ou au risque de burn-out, avant que la situation ne devienne critique.
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Soutenir un chef de service qui prend ses fonctions ou un manager qui a besoin de développer sa posture de leader inspirant et d'apprendre à fédérer son équipe.
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Travailler avec une équipe en évolution (nouveaux collaborateurs, changement d'organisation, création de cabinet) pour redéfinir ses actions, renforcer sa cohésion et améliorer sa collaboration au quotidien (ex: cabinet d'orthophonistes, de médecins, de pédiatres...).
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Préparer et accompagner le retour serein d'un professionnel après une longue absence (burn-out, maladie, congé parental, arrivée d'un enfant), en assurant un réalignement efficace avec son poste et son équipe.
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Optimiser l'équilibre vie pro/vie perso de vos équipes, notamment après des périodes intenses ou des absences prolongées, pour maintenir la motivation et l'engagement.
Expertises Spécifiques : Prévention et Gestion des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Mon intervention s'articule autour d'une démarche structurée en matière de RPS, essentielle pour le bien-être de vos collaborateurs et la conformité de votre structure :
1.
Diagnostic Approfondi
(Prévention Primaire)
〇 Réalisation d'un diagnostic organisationnel sur mesure pour identifier les sources de stress, les facteurs de risques psycho-sociaux (RPS) et les points de tension au sein de votre structure.
〇 Formulation de recommandations claires pour agir sur les causes racines et mettre en place une véritable politique de prévention.
2.
Mise en place de Solutions (Prévention Secondaire)
〇 Conception et animation d'ateliers, formations ou coachings d'équipes sur la gestion du stress, la communication, la régulation émotionnelle, ou le développement d'une culture d'entreprise positive.
〇 Mise en œuvre de stratégies concrètes pour réduire les risques et améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT).
3.
Accompagnement Individuel (Prévention Tertiaire)
〇 Coaching de soutien pour les collaborateurs ayant subi les conséquences du stress ou du burn-out, favorisant leur reconstruction et leur réintégration sereine.
〇 Accompagnement des managers pour faciliter le retour et le maintien en emploi de leurs équipes dans des conditions optimales.
Contactez-nous pour une approche sur mesure
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